Bonjour monsieur Chaminade,
Vous êtes exactement dans notre philosophie. Pour cette raison, nous avons développer au Québec, la certification Employeur Remarquable qui permet à une organisation de se promouvoir avec une marque forte. Cette certification est attribuée au Québec par le Bureau de normalisation du Québec, un organisme d’accréditation sous la responsabilité du ministère de l’emploi du gouvernement du Québec (Elle n’est pas attribuée par une firme de consultant)
Elle est la première marque mondiale reconnaissant de façon officielle les employeurs de qualité.
Ce concept peut certifier les organisations partout dans le monde. En plus de reconnaître les employeurs de référence dans une communauté, le processus permet de faire un puissant diagnostic sur les 68 pratiques régissant les relations d’affaire interne dans une organisation. Avec ce programme, nous pouvons aller encore plus loin en mettant en place le concept Employé Remarquable qui mesure le potentiel et les talents de chaque employé sous la philosophie »la bonne personne au bon endroit ».
Pour nous, être un employeur remarquable appartient à tous les employés. Ce programme implique tout le personnel et non pas uniquement le service des RH. Chacun a la responsabilité d’optimiser son potentiel, être un bon partenaire de travail prenant ses responsabilités et être imputables de ses résultats.
Face aux défis d’attraction de talents, les entreprises qui tarderont à raffiner les pratiques régissant les relations d’affaires internes, prendront du retard. Pour nous, c’est une question de temps. Les entreprises devront tôt ou tard être cohérentes entre son image qu’elle veut véhiculer et la qualité de son milieu de travail.
Enfin, comme vous le savez sans doute, une entreprise qui arbore le logo CERTIFIÉ EMPLOYEUR REMARQUABLE par le BNQ, se procure un avantage concurrentiel très important. Avec cette marque de reconnaissance, il est très facile par la suite de faire la mise en marché de sa marque employeur.
Au plaisir !
